Kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı; çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir.
Alınabileceği durumlar
Geçerli olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine [1] göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir. İlgili yasada 7 hal belirtilmiştir:
- İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması
- İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması
- Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması
- Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması
- Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması
- Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması
- İşçinin ölmesi
Bu belirtilen hallerden herhangi birisinde, her çalışma yılına işçinin bir brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı ödenir.
İşçi ve işveren açısından olumlu ve olumsuz yönleri
Kıdem tazminatı | Olumlu yönleri | Olumsuz yönleri |
---|---|---|
İşçi açısından |
|
|
İşveren açısından |
|
|
Yeni kıdem tazminatı fonu öngörüsü |
|
|
Hesaplanması
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye çalıştığı her bir tam yıl için, giydirilmiş brüt ücretinin otuz günlük tutarı ödenir. Bir yıldan arta kalan süreler için aynı ücret üzerinden oranlama yapılmak suretiyle tazminat tutarı hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret; işçiye verilen ikramiye, prim, yakacak yardımı gibi çıkarları kapsar.
Kıdem tazminatından binde 7,59 yani, %0,00759 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.
Kıdem tazminatında hesaplanabilecek bir maaşın tavanı vardır. 2024 Yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL olarak açıklandı.[2]
Kaynakça
- ^ "İlgili kanun mevzuatı". 12 Nisan 2012 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 7 Nisan 2012.
- ^ "Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi" (PDF). Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi. Hazine ve Maliye Bakanlığı. 5 Ocak 2024. 5 Ocak 2024 tarihinde kaynağından arşivlendi (PDF). Erişim tarihi: 5 Ocak 2024.