Ségrégation professionnelle

La ségrégation professionnelle est la répartition des travailleurs entre les professions, basée sur des caractéristiques démographiques, le plus souvent le sexe[1]. Elle peut également s'observer selon le statut d'immigration ou l'orientation sexuelle.

La ségrégation professionnelle existe à la fois entre et au sein de groupes de professions exigeant des compétences similaires.

Types

Genre

La division genrée du travail est un facteur déterminant de la domination masculine[2]. La ségrégation professionnelle entre les genres peut être à la fois horizontale et verticale. La ségrégation horizontale décrit les différences de répartition de chaque genre dans les professions ou groupes de professions[3]. La ségrégation verticale décrit la prédominance des hommes dans les positions les plus prestigieuses et les mieux rémunérées[3].

Race et statut d'immigration

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Orientation sexuelle

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Intersectionalité

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Articles connexes

Bibliographie

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  • M.J. Watts, « On the Conceptualisation and Measurement of Horizontal and Vertical Occupational Gender Segregation », European Sociological Review, vol. 21, no 5,‎ , p. 481–488 (DOI 10.1093/esr/jci034)
  • K. Weeden, Occupational Segregation, Blackwell Publishing,
    • Online: « Blackwell Reference Online »,

Notes et références

  1. ↑ Bergmann 1981.
  2. ↑ Mary Beth Mills, « Gender and Inequality in the Global Labor Force », Annual Review of Anthropology, vol. 32,‎ , p. 41–62 (DOI 10.1146/annurev.anthro.32.061002.093107)
  3. ↑ a et b Charles 2003.
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