Elizabeth Anderson

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Elizabeth Anderson

Biographie

Naissance	5 décembre 1959 (64 ans) Boston
Nationalité	américaine
Formation	Swarthmore College (baccalauréat universitaire) (1981) Université Harvard Manchester High School (en)
Activités	Philosophe, professeure d’université

Autres informations

A travaillé pour	Université du Michigan (depuis 1987) Swarthmore College (1985-1986)
Membre de	Académie américaine des arts et des sciences (2008)
Directeur de thèse	John Rawls
Site web	www-personal.umich.edu/~eandersn
Distinctions	Bourse Guggenheim (2013) Prix MacArthur (2019)

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Elizabeth S. Anderson est une philosophe américaine née le 5 décembre 1959. Elle est professeure de philosophie et de women's studies à l'université du Michigan. Elle est connue comme spécialiste de philosophie morale et de philosophie politique.

Elle est considérée comme la cheffe de file de l'école de pensée de Michigan^[1].

Biographie

Dans What Is The Point With Equality? (1999), elle critique la vision redistributive de l'égalité consistant à compenser les personnes qui auraient été malchanceuses et propose une vision relationnelle (ou démocratique) de l'égalité qui repose sur l'idée que les personnes se considèrent comme égales^[1].

Pour Elizabeth Anderson, l'égalitarisme doit passer de l'objectif d'égaliser les richesses des individus à l'objectif de faire en sorte que tous les individus soient libres, quelles que soient leurs différences^[1].

L'apport d'Elizabeth Anderson à la philosophie est aussi sa méthode. Plutôt que de raisonner à priori, elle s'appuie sur des enquêtes empiriques et des problèmes concrets^[1].

Elle s'inscrit dans le courant de pensée du pragmatisme et s'inspire notamment de John Dewey^[1].

En 2010, dans The Imperative of Integration, elle s'oppose à la fois à l'approche color-blind et à l'approche multiculturelle et défend le concept d'intégration^[1].

Ses recherches actuelles portent sur une histoire globale de l'égalitarisme^[1].

Dans Private Government, elle réinterprète l'histoire du libéralisme et du marché en montrant que les arguments d'Adam Smith avaient dans le contexte de l'époque une dimension égalitariste. En revanche, aujourd'hui l'opposition entre le libre marché et l'État masque le fait que le monde du travail est une sorte de « gouvernement privé », régissant la vie des employés sans processus démocratique^[1],[2].

En 2019, elle obtient la Bourse MacArthur^[3].

Publications

• Value in Ethics and Economics, 1993
• (en) ElizabethS. Anderson, « What Is the Point of Equality? », Ethics, n^o 109,‎ janvier 1999, p. 287-337 (ISSN 0014-1704, lire en ligne, consulté le 18 janvier 2022).
• The Imperative of Integration, Princeton University Press, 2010
• E. Anderson, Private Government : How Employers Rule Our Lives (and Why We Don’t Talk About It), Princeton, Princeton University Press, 2017
• "The Great Reversal: How Neoliberalism Turned the Economic Aspirations of Liberalism Upside Down.", Ohio State University Lecture

Notes et références

Bibliographie

• (en) Nathan Heller, « The Philosopher Redefining Equality », The New Yorker,‎ 7 janvier 2019 (lire en ligne)
• Léna Silberzahn, « La dictature en entreprise », La Vie des idées, 21 mars 2018 (ISSN 2105-3030). URL : http://www.laviedesidees.fr/La-dictature-en-entreprise.html

Liens externes

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